如何判断公司的工资待遇情况？
相信每一位同学对企业的工资待遇问题都很关注，这是你跟企业签协议前必须要谈的部分，其实这里面有很多学问，不知道的同学很有可能会被企业坑了哦。
首先要记住的是，不要看明面上的钱，也不要相信HR说的可能的收入（我大一的时候京东在学校招合伙人，说是只要跟着他们的要求肯定保证5000起，注意什么是跟着他们的要求？最终干了三个月连上千都没有好吗！所以不仅小公司，很多大公司也准备了很多坑等着你跳呢），要理智的计算你真正能到手的年收入（注意是年收入，不是月薪），以及当地的消费水平，包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
1.工资
工资是税前工资还是税后工资？发几个月？
例如有些大公司可能会发14-16个月的工资，这些都不能保证，所以一定要看年收入。
2.奖金
很多公司奖金会占收入的很大一部分，例如季度奖、年终奖、项目奖等，不同的公司奖金的数额不一样，几千至数万不等。所以奖金是很重要的一部分，根据确定能拿到的奖金，取最低数计算。
3.补贴
公司一般会有各种补贴，例如通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，很多大公司补贴的收入非常可观，这也是很重要的一部分。
4.福利
对于国企和事业单位来说，过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品等等会有很多福利。这些可以跟内部的师兄师姐打听一下。
5.股票
一般来说，已上市的公司提供股票的可能性不大，但是那些即将上市的公司提供股票的可能性很大，所以，一定要把握住机遇，如果有此类Offer，千万不要错过！
6.保险、公积金
通常说“五险一金”。五险：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金：住房公积金。这是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业缴纳的比例是有规定的。
但是很多企业仍然会为你设置陷阱，例如：你的工资是 7000，他们以 4000 为缴费基数，即用它去乘固定的比例来给你缴纳五险一金，所以，一定要问清楚缴费基数，不能被骗。
假如有家企业公积金比例非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着企业交的钱更多，当然，如果碰到这些企业，不要计较你拿到手的工资高低，因为买房时，这些钱都是你自己的。
把这些收入加起来，得到年收入，然后再考虑工作地的工资水平和消费水平，通过这种方式来判断你的工资待遇如何。
